在工作中，劳动合同未到期就解除合同的情况时有发生，这往往会给劳动者带来诸多困扰和权益上的疑问。那么，这种情况下应该如何赔偿呢？这是一个非常关键且需要我们深入了解的问题。
一、劳动合同未到期解除合同怎么赔偿
劳动合同未到期解除合同的赔偿方式，需要根据解除的原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位合法解除合同的情形
用人单位在某些特定情况下，是可以合法解除劳动合同的。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
然而，用人单位必须有充分的证据证明上述情形的存在，否则可能被认定为违法解除劳动合同。
三、劳动者主动解除合同的情况
劳动者主动解除劳动合同的情况也较为常见。如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，劳动合同未到期解除合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑解除合同的原因、双方的责任等因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
