在工作中，劳动合同的续签与否常常是大家关注的重要问题。当劳动合同即将到期，而公司在到期前一个月通知不续签时，是否有赔偿呢？这是一个让很多劳动者感到困惑和关心的话题。下面就让我们来深入探讨一下。
一、劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿
一般来说，如果用人单位在劳动合同到期前一个月通知劳动者不续签，是否需要支付赔偿，需要根据具体情况来判断。
如果用人单位是按照法律规定的程序和条件进行操作，并且劳动者不存在《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，那么用人单位可能无需支付赔偿。但是，如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同，比如没有提前通知、没有按照法定程序操作等，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期不续签经济补偿的计算方式
当确定用人单位需要支付经济补偿时，计算方式就显得尤为重要。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设劳动者在单位工作了三年，月平均工资为 6000 元，那么用人单位应当支付的经济补偿为 6000 元×3 = 18000 元。
三、劳动合同到期不续签的其他注意事项
除了经济补偿的问题，还有一些其他方面需要劳动者和用人单位留意。
对于劳动者来说，要及时与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并且保存好相关的证据，比如通知不续签的书面文件、工作记录等。如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
对于用人单位而言，应当按照法律规定办理相关手续，如及时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
总之，劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿的问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
