在工作中，病假与工龄的关系是一个备受关注的重要问题，它直接影响到员工的权益和福利。接下来，让我们深入探讨一下。
一、病假超过多久不算工龄
一般来说，病假本身并不会直接导致工龄的中断或不算工龄。工龄的计算通常是基于员工在用人单位的连续工作时间。
然而，如果员工因病长期离岗，且超过了用人单位规定的医疗期，在某些情况下可能会对工龄的计算产生影响。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限而定。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
但需要注意的是，即使超过了医疗期，如果用人单位与员工协商一致，或者员工能够提供合法有效的证明，证明其病假是合理且必要的，那么这段时间仍可能被计算为工龄。
二、医疗期与病假的区别
医疗期是法律规定的，员工因病或非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。而病假则是员工因病需要休息治疗而向单位请假的时间。
医疗期的期限是固定的，并且与员工的工作年限相关。而病假的时间则取决于员工的病情和治疗需要。在医疗期内，员工享受一定的工资待遇和保障。但病假期间的工资待遇，可能会根据用人单位的规定和相关法律法规有所不同。
此外，医疗期的计算通常是按照累计病休时间计算，而病假的计算可能会根据用人单位的考勤制度有所差异。
三、病假期间的工资待遇
病假期间的工资待遇，在不同地区和不同用人单位可能会有所不同。一般来说，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
例如，有的地区规定，病假工资不得低于最低工资标准的 80%。但也有一些用人单位会在规章制度中明确更高的病假工资支付标准。
同时，如果员工参加了社会保险，在病假期间可能还可以享受相应的医疗保险待遇，减轻医疗费用的负担。
以上我们对病假超过多久不算工龄以及相关的问题进行了详细的探讨。但需要明确的是，具体的规定和处理方式可能因地区、用人单位以及法律法规的变化而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
