在工作中，离职与年假折算的问题常常困扰着许多职场人士。年假作为员工应享有的福利，在离职时其折算方式备受关注。那么，离职年假折算是否赔三倍呢？接下来让我们深入探讨这个问题。
一、离职年假折算是否赔三倍
离职时年假折算是否赔三倍，不能一概而论。根据相关法律法规，年假未休的折算方式有明确规定。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
但需要注意的是，这里所说的 300%的未休年休假工资报酬，是在已经支付了职工正常工作期间工资的基础上额外支付的。也就是说，实际上单位额外支付的是 200%的工资。
此外，对于离职时年假的折算，还需要考虑员工在本单位的工作年限。工作年限不同，年假的天数也有所差异。同时，如果是因为员工自身原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、离职年假未休完如何处理
当员工离职时年假未休完，用人单位应当按照规定进行折算和支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在实际操作中，有些用人单位可能会与员工协商，将未休的年假在离职前安排使用完毕。但如果无法在离职前使用完，就需要按照法律规定进行折算支付。
另外，员工在离职时应当注意保存好与年假相关的证据，如考勤记录、请假申请记录等，以便在需要时能够证明自己应享有的年假权益。
三、年假折算的计算方法
年假折算的计算方法通常是按照员工的日工资收入来计算。日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75 天）。
假设员工的月工资为 6000 元，其日工资则为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。如果该员工有 5 天年假未休，那么其应得的未休年假工资报酬为 275.86×5×200% = 2758.6 元。
需要注意的是，不同地区对于年假折算的计算可能会有细微的差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。
总之，离职年假折算问题涉及到员工的切身利益，用人单位和员工都应当了解相关法律法规，按照规定履行各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
