在现实生活中，未成年打工却遭遇不给钱且没有合同的情况，实在令人愤慨和担忧。对于未成年人来说，他们本应在学校接受教育、快乐成长，然而却过早地踏入社会，还面临如此不公的待遇。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、未成年打工不给钱也没有合同
首先，未成年人打工本身就是不符合法律规定的。因为未成年人在身心发展上还未成熟，无法适应复杂的劳动环境和工作要求。但如果已经发生了这种情况，并且没有拿到应得的报酬，那么应当采取措施维护自己的合法权益。
由于没有合同，这增加了维权的难度。但可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在，比如工作时的聊天记录、工作场景的照片或视频、工友的证人证言等。
可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行查处，并督促其支付劳动报酬。同时，也可以向法律援助机构寻求帮助，法律援助机构会为未成年人提供免费的法律咨询和法律援助服务。
二、未成年人打工的法律风险
未成年人打工存在诸多法律风险。一方面，他们可能因为缺乏劳动保护知识和技能，在工作中遭受身体伤害。另一方面，由于未成年人的心智尚未完全成熟，容易受到不良工作环境和不良人员的影响，从而偏离正常的成长轨道。
此外，用人单位雇佣未成年人也会面临法律制裁。根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将面临严厉的行政处罚。
为了避免未成年人陷入这样的困境，家庭和学校应当加强对未成年人的教育和管理，让他们明白过早打工的危害。同时，社会也应当加强对用人单位的监管，杜绝非法雇佣未成年人的现象。
三、如何保护未成年人的合法权益
要保护未成年人的合法权益，需要多方面的共同努力。家庭作为未成年人的第一监护人，应当关心孩子的成长，及时发现并制止孩子的不当行为。
学校要加强法制教育，让未成年人了解自己的权利和义务，增强自我保护意识。政府部门应当加大执法力度，严厉打击非法雇佣未成年人的行为，同时完善相关法律法规，为未成年人的权益保护提供更加坚实的法律保障。
社会各界也应当积极参与，营造一个关爱未成年人成长的良好环境。比如，媒体可以通过宣传报道，引起社会对未成年人权益保护的重视。
总之，未成年人是社会的未来和希望，我们应当共同努力，为他们创造一个健康、安全、合法的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
