在工作中，员工辞职却遭遇公司不批准的情况并不少见，这往往会让员工感到困惑和焦虑。那么，如果公司不批辞职，员工到底能不能旷工呢？这是一个需要谨慎对待的问题。
一、员工辞职公司不批怎么办可以旷工吗
首先要明确的是，旷工并不是一个明智的选择。即便公司不批准您的辞职申请，旷工也是违反公司规章制度的行为，可能会给您带来一系列不利后果。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您按照法定程序提前通知了公司，那么在期满后，您有权离职，公司无权阻拦。
但如果您直接旷工，公司可能会以您违反规章制度为由对您进行处罚，比如扣除工资、解除劳动合同等。而且，这可能会对您的职业声誉产生一定的影响。
建议您在公司不批准辞职的情况下，与上级领导或者人力资源部门进行进一步的沟通，了解公司不批准的原因，并尝试协商解决。
二、员工辞职公司不批的合法解决途径
1. 保留书面通知证据。如果您是以书面形式提交的辞职申请，一定要保留好相关证据，比如邮寄凭证、签收记录等。这可以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
2. 寻求劳动监察部门帮助。如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权介入调查，督促公司依法处理您的辞职事宜。
3. 申请劳动仲裁。如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
三、员工辞职时应注意的事项
1. 遵循法定程序。一定要按照法律规定的时间和形式提交辞职申请，确保自己的行为合法合规。
2. 完成工作交接。在离职前，尽量完成手头的工作，并将相关工作交接给合适的人员，这不仅是职业道德的体现，也有助于顺利离职。
3. 结算工资和福利。离职时，要与公司结算清楚工资、奖金、社保等福利待遇，避免后续产生纠纷。
总之，员工在面对辞职公司不批的情况时，要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要注意遵守法律法规和职业道德，妥善处理离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
