在如今的职场环境中，未签劳动合同双倍工资这一问题备受关注。它关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工规范。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、未签劳动合同双倍工资
未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，双倍工资的支付有时效限制，一般为一年。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利。
二、未签劳动合同的劳动仲裁时效
劳动仲裁时效在未签劳动合同的纠纷中是一个关键因素。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在未签劳动合同的情况下，如果劳动者主张双倍工资，应在时效内及时提起仲裁，否则可能会失去胜诉的机会。
三、未签劳动合同对劳动者的其他影响
除了双倍工资，未签劳动合同还可能对劳动者产生其他影响。例如，在劳动关系的认定上可能会增加难度，因为没有书面合同作为直接证据。此外，劳动者在工作中的权益保障可能会受到影响，如社会保险的缴纳、工伤赔偿等。没有劳动合同的约束，用人单位可能在管理上更加随意，对劳动者的工作条件、工作时间等方面的安排可能不符合法律规定。
总之，未签劳动合同对于劳动者和用人单位都存在一定的风险和影响。劳动者应当增强法律意识，维护自身合法权益；用人单位也应当依法规范用工，避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
