在炎炎夏日，高温费对于辛勤工作的员工来说，本应是一份应得的关怀和补偿。然而，如果公司拒绝发放高温费，这无疑会让员工感到不满和困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司高温费不给员工怎么办
当公司未给员工发放高温费，员工首先可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司未发放的原因。也许是存在一些误解或者工作上的疏忽。如果沟通无果，员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
根据我国《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。如果公司拒不发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查处理。
另外，员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作环境温度记录、工资发放记录等，以证明自己符合领取高温费的条件而公司未发放。
二、高温费发放标准及计算方式
高温费的发放标准在不同地区可能会有所差异。一般来说，是以月为单位进行发放，发放金额从几十元到几百元不等。例如，在某些地区，高温作业人员每月高温津贴为 300 元；非高温作业人员每月高温津贴为 180 元。
高温费的计算方式通常是根据劳动者在高温环境下工作的时间来确定。如果劳动者在高温环境下工作的时间超过一定比例，就可以全额领取高温费；如果工作时间不足，则按照相应比例发放。
需要注意的是，高温费的发放标准和计算方式可能会随着政策的调整和地区经济发展水平的变化而有所变化，劳动者应及时关注当地的相关政策规定。
三、高温工作环境下的劳动保护措施
在高温工作环境下，除了高温费，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动保护措施。比如，合理调整工作时间，避免高温时段作业；提供充足的饮用水和防暑降温用品；改善工作场所的通风和降温条件等。
用人单位应当加强对劳动者的健康监护，定期为劳动者进行体检，及时发现和处理因高温作业可能导致的健康问题。如果劳动者在高温环境下工作出现中暑等症状，用人单位应当按照工伤处理，承担相应的医疗费用和赔偿责任。
总之，高温工作环境下的劳动者权益应当得到充分保障，用人单位有责任和义务为劳动者提供良好的工作条件和合理的待遇。
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