在劳动关系中，解除劳动合同的时间点是一个关键问题，它关系到双方的权益和义务。那么，解除劳动合同到底以哪一天为准呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要话题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探究吧。
一、解除劳动合同以哪一天为准
解除劳动合同的日期确定，需要根据具体的情况来判断。一般来说，有以下几种常见的情形：
1. 双方协商一致解除劳动合同的，以协商确定的日期为准。如果在协商过程中有书面协议明确约定解除日期，那么该日期即为解除劳动合同的日期。
2. 劳动者提前通知解除劳动合同的，以劳动者通知中明确的解除日期为准，但需要注意的是，劳动者提前通知解除的期限应符合法律规定。例如，试用期内提前 3 日通知，正式工作期间提前 30 日书面通知。
3. 用人单位依据法定情形解除劳动合同的，解除通知送达劳动者之日为解除日期。如果用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除劳动合同，其解除通知送达劳动者时，劳动合同解除。
4. 劳动者被迫解除劳动合同的，以其向用人单位提交解除通知的日期为准。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同。
5. 劳动合同期满终止的，劳动合同期满的日期即为解除日期。但如果存在用人单位应当延续劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。
二、用人单位解除劳动合同的程序要求
用人单位解除劳动合同，不仅要确定解除的日期，还需要遵循法定的程序要求：
1. 用人单位应当有合法的解除理由。这意味着解除的原因必须符合法律规定的情形，如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2. 用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会。如果用人单位未依法通知工会，可能会被认定为解除程序违法。
3. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并确保劳动者签收。通知中应当明确解除的理由、日期等重要信息。
4. 依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移、出具解除劳动合同证明等。
三、劳动者解除劳动合同的注意事项
对于劳动者来说，在解除劳动合同时也有一些需要注意的地方：
1. 提前了解自己解除劳动合同的权利和义务。确保自己的解除行为符合法律规定，避免因违法解除给自身带来不利后果。
2. 保留相关证据。如果是因为用人单位的过错而解除劳动合同，应当保存好相关的证据，如用人单位的违规通知、工作环境的照片、与用人单位沟通的记录等。
3. 按照用人单位的规定办理离职手续，交接工作，避免因未妥善交接而引发纠纷。
总之，解除劳动合同的日期确定以及相关的程序和注意事项都需要双方严格遵守法律规定，以保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
