在工作中，合同不到期就想要辞职是一个较为常见但又让很多人感到困惑的情况。接下来，就让我们深入探讨一下其中的规定和相关事宜。
一、合同不到期辞职
依据我国相关法律法规，如果劳动合同还未到期，劳动者想要辞职，是可以的，但需要遵守一定的程序和规定。
首先，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中对辞职有特别约定，应当按照约定执行。
其次，在没有特别约定的情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
需要注意的是，劳动者在辞职时应当做好工作交接，避免给用人单位造成损失。如果因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
二、合同未到期辞职的经济补偿
这是一个大家普遍关心的问题。一般来说，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在违法违规的情况，通常是没有经济补偿的。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同未到期辞职对职业发展的影响
这也是不容忽视的一点。合同未到期就辞职，可能会对个人的职业发展产生一定的影响。
一方面，频繁的短期工作经历可能会让未来的雇主对您的稳定性产生质疑。
另一方面，如果在离职过程中处理不当，与原单位产生纠纷或留下不良记录，可能会对您在行业内的声誉造成损害。
但是，如果您是因为有更好的职业发展机会或者个人发展需求而选择辞职，并且在离职过程中保持专业和负责，那么也有可能将这种影响降到最低。
总之，合同不到期辞职是一个需要谨慎考虑和妥善处理的问题。在做出决定之前，应当充分了解相关法律法规和可能产生的后果，权衡利弊，做出对自己最有利的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
