在当今的职场环境中，保险对于员工来说是一项重要的保障。然而，有时员工可能会出于各种原因写了自愿放弃保险留在单位。这究竟是怎么一回事？又会带来哪些影响呢？让我们一起来探讨一下。
一、写了自愿放弃保险留在单位
当员工写了自愿放弃保险留在单位，这实际上是一个比较复杂的情况。首先，从法律角度来看，这种自愿放弃可能并不一定具有完全的法律效力。根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，不能因为员工的自愿放弃而免除。
其次，员工自愿放弃保险可能是出于对眼前经济利益的考虑。比如，觉得扣除保险费用后到手的工资会减少。但这种短视的行为可能会在未来带来严重的后果。比如，一旦发生工伤、疾病等情况，没有保险的保障，将面临巨大的经济压力。
而且，养老保险的缺失也会影响到员工退休后的生活质量。没有足够的养老金，晚年生活可能会变得艰难。
二、自愿放弃保险后权益如何保障
如果已经写了自愿放弃保险，员工的权益该如何保障呢？这是一个需要认真思考的问题。一方面，员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定补缴保险费用。
另一方面，如果单位拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
此外，员工自己也应该增强法律意识，了解自己的权益和义务。不要轻易被单位的一些不合理要求所左右，要坚定地维护自己的合法权益。
三、单位要求员工写自愿放弃保险的责任
有些单位为了降低成本，会要求员工写自愿放弃保险。这种行为单位是要承担责任的。单位不能以任何形式免除自己为员工缴纳社会保险的义务。
如果单位因为这种违法行为给员工造成了损失，比如员工在工作中受伤但因为没有工伤保险而无法得到赔偿，单位需要承担相应的赔偿责任。
同时，劳动监察部门也会对单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。单位应该认识到这种行为的严重性，依法为员工缴纳社会保险。
总之，写了自愿放弃保险留在单位是一个需要谨慎对待的问题。员工要充分认识到保险的重要性，维护自己的合法权益；单位也应该依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
