在如今的职场环境中，被公司解除劳动合同是一个让很多人感到焦虑和困惑的问题。尤其是涉及到赔偿这一方面，更是大家关注的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、被公司解除劳动合同如何赔偿
当公司解除劳动合同时，赔偿的方式和金额通常取决于解除的原因。如果公司是无正当理由单方面解除劳动合同，这被称为违法解除，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动合同则无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明劳动者的过错行为。
还有一种情况是劳动合同期满，公司降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司需要支付经济补偿；如果公司维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
二、公司解除劳动合同的合法情形
公司解除劳动合同并非都是违法的，以下是一些合法的情形。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
2.严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向劳动者公示的。
此外，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位也可以解除劳动合同。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者面临被公司解除劳动合同且对赔偿有争议时，要学会维护自己的合法权益。首先，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
其次，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和观点。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的主张和理由，并依据相关法律法规进行维权。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，维权过程可能会耗费一定的时间和精力，劳动者要有心理准备。
总之，被公司解除劳动合同后的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动合同的解除事宜，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
