在当今竞争激烈的职场中，劳动合同的签订和续签关系着每一位劳动者的切身权益。当您面临三年合同到期公司却一直不续签的情况时，想必会感到十分困惑和焦虑。别担心，接下来的内容将为您详细解答，帮助您理清思路，维护自己的合法权益。
一、三年合同到期公司一直不续签的处理方式
当您遇到这种情况，首先需要明确公司不续签的原因。如果公司没有给出合理的解释或者明确表示不再续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
接下来，您应当与公司进行沟通。可以通过书面形式，如发送邮件或者信件，向公司的人力资源部门或者管理层表达您对于合同续签的关注和期望，并询问不续签的具体原因。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及工作的年限和待遇等情况。
二、公司不续签合同是否违法
公司在合同到期后一直不续签，在某些情况下是违法的。如果您在工作期间表现良好，没有违反公司的规章制度，且公司没有正当的经营困难或业务调整等原因，那么公司不续签合同可能构成违法解除劳动合同。
按照法律规定，违法解除劳动合同的，公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿。此外，如果公司在不续签合同的过程中存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您也可以一并主张自己的合法权益。
但需要注意的是，如果公司能够提供合理的证据证明不续签合同是由于客观原因导致的，比如公司业务转型、经营困难等，那么这种情况可能不被认定为违法。
三、如何预防合同到期不续签的情况
为了避免遇到合同到期公司不续签的尴尬局面，您可以在日常工作中做好预防措施。在合同即将到期前的一段时间，主动与公司沟通合同续签的事宜，表达您愿意继续为公司服务的意愿。
同时，在工作中要保持良好的工作表现，遵守公司的规章制度，提高自己的工作能力和业绩，让公司看到您的价值和重要性。另外，关注公司的发展动态和人事政策的变化，及时了解公司对于合同续签的态度和相关规定。
如果公司存在一些可能影响合同续签的不稳定因素，如经营状况不佳、人员调整频繁等，要提前做好应对准备，比如寻找其他的工作机会或者提升自己的职业竞争力。
总之，面对三年合同到期公司一直不续签的情况，您不必惊慌失措。通过合理的途径和方法，维护自己的合法权益。同时，也要不断提升自己，增强在职场中的竞争力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
