劳动合同对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它规范了双方的权利和义务。然而，在某些特定情况下，劳动合同是不得终止的。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的合法经营。接下来，让我们一起深入探讨不得终止劳动合同的情形。
一、不得终止劳动合同的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止职业病对其造成更大的伤害。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作受伤或患病的劳动者，法律给予了特殊的保护。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病期间需要得到休养和治疗，此时终止劳动合同会给他们带来极大的困难。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是基于对女性劳动者特殊生理时期的关怀和保护。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位贡献了较长时间，临近退休，应当给予稳定的工作保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律的规定会随着社会的发展和实际情况的变化而不断完善和补充。
二、劳动合同终止的法律风险
1. 用人单位违法终止劳动合同，可能面临支付赔偿金的法律后果。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。这会给用人单位带来不小的经济负担。
2. 对劳动者造成精神损害。突然失去工作，对于劳动者来说可能是巨大的打击，影响其生活和心理状态。
3. 影响用人单位的声誉。不合法的终止劳动合同行为可能会在行业内传播，对用人单位的形象产生负面影响，进而影响其招聘和业务合作。
4. 引发劳动仲裁或诉讼。劳动者可能会通过法律途径维护自己的合法权益，导致用人单位耗费大量的时间和精力应对纠纷。
三、如何合法处理劳动合同的终止
1. 用人单位应当熟悉相关法律法规，准确判断劳动合同是否可以终止。定期组织人力资源部门学习劳动法律知识，确保决策的合法性。
2. 提前做好规划。在可能涉及劳动合同终止的情况出现前，制定合理的方案，尽量通过协商等方式妥善解决。
3. 保留相关证据。对于符合终止劳动合同的情形，要保存好相关的证据材料，以备可能出现的纠纷。
4. 加强与劳动者的沟通。以坦诚、尊重的态度与劳动者交流，解释终止劳动合同的原因和依据，尽量达成共识，减少冲突。
总之，不得终止劳动合同的情形是法律为了保护劳动者的合法权益而设定的。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关规定，以维护劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
