在工作中，工伤是一个令人揪心的问题，它不仅给受伤的职工带来身体上的痛苦，还可能对其经济状况产生重大影响。那么，工伤究竟需要赔偿哪些费用呢？相信这是很多人都关心的话题，接下来让我们一起深入探讨。
一、工伤须赔偿的费用
工伤赔偿的费用通常包括以下几个方面：
1. 医疗费：受伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据职工伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿中的医疗费用如何确定
在工伤赔偿中，医疗费用的确定是一个关键问题。
首先，需要明确的是，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金才会予以支付。这意味着，超出这些目录和标准的费用，可能需要由用人单位或者职工个人承担。
其次，对于一些特殊的医疗费用，如使用进口药品、医疗器械等，如果有充分的医学证明其必要性和合理性，经过相关部门的审批，也有可能得到工伤保险基金的支付。
此外，在治疗过程中，医疗机构应当如实记录工伤职工的医疗费用明细，以便在后续的赔偿中提供准确的依据。如果存在医疗机构违规收费或者虚报费用的情况，工伤保险基金有权拒绝支付。
三、工伤赔偿中的伤残等级鉴定流程
伤残等级鉴定是工伤赔偿中的重要环节。
1. 申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 受理：劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 5 个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论。
3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。
4. 结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论应当自作出之日起 20 日内送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
总之，工伤赔偿涉及多个方面的费用和复杂的流程。了解清楚相关规定和流程，对于保障受伤职工的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
