在劳动法律关系中，开除、除名和解除劳动合同这三个概念常常让人们感到困惑，它们究竟有哪些不同呢？今天我们就来详细探讨一下，相信会为您解开疑惑。
一、开除除名解除劳动合同区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括被判刑并入狱服刑的、被劳动教养的以及留用察看期间表现仍不好的。开除处分通常是由用人单位单方决定，且程序较为严格。
除名则是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
解除劳动合同相对较为宽泛，它可以是双方协商一致解除，也可以是用人单位或劳动者在符合法定条件下单方面解除。例如，劳动者不能胜任工作、用人单位破产等。
从性质上看，开除和除名具有惩罚性，而解除劳动合同则不一定。从程序上，开除和除名的程序通常比解除劳动合同更为复杂。
二、开除的法律规定及实践应用
在法律规定方面，开除需要有明确的法律法规依据和严格的程序。用人单位必须有充分的证据证明职工的违法乱纪行为达到了开除的程度。
实践中，一些用人单位可能会错误地运用开除手段，导致劳动争议的发生。比如，证据不足、程序违法等。这就提醒用人单位在作出开除决定时要谨慎，遵循法律程序，确保决定的合法性和公正性。
对于劳动者来说，如果认为自己被错误开除，有权通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。
三、除名的注意事项与风险防范
除名时，用人单位需要注意的是，要对职工的旷工行为进行准确记录和核实。要有明确的规章制度对旷工行为的界定和处理方式进行规定。
同时，在除名决定作出前，应当给予职工申辩的机会。否则，可能会被认定为程序违法，导致除名决定无效。
用人单位还要防范因除名不当而引发的法律风险，比如可能需要支付经济赔偿金等。
总之，无论是开除、除名还是解除劳动合同，都涉及到用人单位和劳动者的切身利益。双方都应当了解相关法律规定，依法行事，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
