在如今的社会中，职工宿舍拆迁问题常常引发广泛关注和讨论。当职工遭遇宿舍拆迁却未得到应有的补偿时，这无疑会给他们带来极大的困扰和不安。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？
一、职工宿舍拆迁不给怎么办
首先，如果职工宿舍拆迁却未给予相应补偿，职工应当明确自己的合法权益。了解相关的法律法规和政策，比如《国有土地上房屋征收与补偿条例》等，清楚自己在拆迁过程中应享有的权利和补偿标准。
其次，收集相关证据至关重要。这包括但不限于宿舍的产权证明、居住证明、与单位的相关协议或合同等，这些证据将有助于证明您对宿舍的合法使用和居住权益。
然后，可以与拆迁方进行协商沟通。保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和意见，尝试通过协商达成双方都能接受的补偿方案。
如果协商无果，职工可以向当地的房屋征收部门或相关政府部门反映情况，寻求行政干预和调解。
最后，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法要求获得合理的补偿。
二、职工宿舍拆迁补偿标准
职工宿舍拆迁的补偿标准通常包括以下几个方面。其一，房屋价值的补偿。这通常会根据房屋的面积、结构、位置以及市场评估价格来确定。
其二，搬迁、临时安置的补偿。用于弥补职工因搬迁而产生的费用，以及在临时安置期间的生活费用。
其三，停产停业损失的补偿。如果职工在宿舍内从事经营活动，因拆迁导致停产停业，应当获得相应的补偿。
其四，补助和奖励。部分地区会根据拆迁政策，给予职工一定的补助和奖励，以鼓励积极配合拆迁工作。
需要注意的是，不同地区的补偿标准可能会有所差异，具体的补偿标准应以当地的政策和法规为准。
三、职工宿舍拆迁纠纷的解决途径
1. 仲裁。如果双方在拆迁补偿协议中约定了仲裁条款，可以通过仲裁机构来解决纠纷。仲裁具有快捷、高效、保密性强等特点。
2. 调解。可以寻求第三方调解机构，如人民调解委员会等，进行调解。调解能够在双方自愿的基础上，通过中立的第三方达成和解协议。
3. 信访。职工也可以通过信访渠道，向相关部门反映自己的问题和诉求，但信访不能替代法律程序。
总之，职工在面对宿舍拆迁不给补偿的情况时，不必惊慌失措，应当通过合法的途径和方式，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
