五一劳动节是许多人期待的假期，而关于五一带薪假的天数也是大家关注的焦点。在这篇文章中，我们将为您详细解答这个问题，相信会让您对五一带薪假有清晰的了解。
一、五一带薪假几天
根据我国相关法律法规，五一劳动节法定节假日为 1 天，即 5 月 1 日当天。但通常会通过调休等方式，形成一个连续的假期。如果加上调休，五一劳动节一般会有 5 天的假期，分别是 4 月 29 日至 5 月 3 日。在这 5 天假期中，只有 5 月 1 日这一天属于法定的带薪假。
需要注意的是，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
二、五一加班工资如何计算
如果在五一假期期间加班，加班工资的计算方式是不同的。
5 月 1 日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
4 月 29 日、30 日和 5 月 2 日、3 日这 4 天，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
三、五一带薪假未休能否补偿
如果五一的带薪假因为工作原因未休，劳动者是有权获得相应补偿的。
用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付未休法定节假日的工资报酬。但如果用人单位安排劳动者在其他时间补休，则无需支付 300%的工资报酬。
劳动者在维护自己五一带薪假权益时，应注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，五一劳动节是劳动者的节日，了解五一带薪假的相关规定和权益，有助于大家更好地享受假期和维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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