在工作中，辞职本应是一个相对清晰和有序的过程，但有时会出现一些意外情况，比如辞职满 30 天了还不让走。这无疑会给想要离开的员工带来极大的困扰和不安。那么，遇到这种情况究竟该如何处理呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、辞职满 30 天了还不让走
首先，如果您已经按照法律规定提前 30 天书面通知了用人单位，而 30 天期满后用人单位仍不让您离职，这是不符合法律规定的。您需要保留好您提前 30 天书面通知辞职的证据，比如邮件、书面辞职信等。
然后，您可以与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通。明确表达您已经按照规定履行了提前通知的义务，并且坚定您要离职的决心。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们会根据您提供的证据和情况，对用人单位进行督促和纠正。
此外，如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特殊约定，您需要仔细查看这些约定是否符合法律法规。如果存在违法条款，这些条款是无效的。
二、辞职后用人单位拖欠工资怎么办
当您辞职满 30 天离开单位后，如果用人单位拖欠您的工资，这是一种严重侵犯您合法权益的行为。
您可以先与用人单位的财务部门进行沟通，了解工资拖欠的原因。如果是因为流程问题导致的延误，您可以要求他们给出明确的发放时间。
若沟通无效，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。
劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、辞职后如何办理社保转移
辞职后，社保转移是一个需要妥善处理的重要问题。
在离职前，您应该向用人单位的人力资源部门了解社保缴纳的截止时间和相关手续。
离职后，您需要到原参保地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《医疗保险参保凭证》。
然后，您将这些凭证提交给新参保地的社保经办机构，办理社保转移接续手续。在办理过程中，您可能需要提供身份证、户口本等相关证件。
需要注意的是，不同地区的社保转移政策和流程可能会有所差异，您可以通过拨打当地的社保咨询热线或者登录社保部门的官方网站了解详细信息。
总之，辞职过程中可能会遇到各种各样的问题，但只要您了解相关的法律法规，保留好相关证据，通过合理合法的途径维护自己的权益，就一定能够妥善解决这些问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
