在如今的职场中，工资对于每一位辛勤工作的人来说都是至关重要的。然而，有些公司却出现了拖欠工资的不良行为。当这样的公司被法院起诉，结局究竟会如何呢？这无疑是一个让众多劳动者极为关注的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、拖欠工资的公司被法院起诉以后会如何判决
通常情况下，法院会依据相关的法律法规和具体的证据来做出判决。如果公司确实存在拖欠工资的事实，且证据充分确凿，法院很可能会判决公司支付所拖欠的工资。
不仅如此，根据劳动者的诉求和实际情况，公司可能还需要支付相应的经济补偿。比如，因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
同时，法院可能还会责令公司承担相应的法律责任，如罚款等。如果公司拒不执行判决，情节严重的，甚至可能会面临刑事处罚。
二、拖欠工资的法律后果有哪些
首先，公司的信誉将受到极大的损害。在商业社会中，信誉是企业生存和发展的基石。一旦有拖欠工资的不良记录，可能会影响到其未来的合作机会和业务拓展。
其次，公司可能会面临劳动监察部门的严厉处罚。劳动监察部门有权对违规的公司进行罚款、责令整改等处理措施。
此外，长期拖欠工资还可能导致员工士气低落，工作效率下降，甚至引发员工的集体离职，对公司的正常运营造成严重影响。
三、劳动者如何维护自身权益索要被拖欠的工资
1. 劳动者应首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据情况督促公司支付工资。
3. 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。
4. 若对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，拖欠工资是一种严重违反劳动法律法规的行为。公司应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。劳动者也要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
