在工作中，如果您干了五个月还没签劳动合同，这可不是一件小事。相信您此刻一定非常关心自己的权益该如何保障，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、干了五个月没签劳动合同的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了五个月还未签订劳动合同，用人单位应当额外支付您四个月的工资作为赔偿。
计算方式通常是以您这五个月的平均工资为基数，乘以 4。但需要注意的是，您需要提供相关证据证明您与用人单位存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
此外，如果因为未签订劳动合同导致您遭受了其他损失，比如社会保险待遇的缺失，您也有权要求用人单位予以赔偿。
二、未签劳动合同情况下的劳动权益保障
在未签订劳动合同的情况下，您的其他劳动权益同样需要得到保障。比如，用人单位仍需按照法律规定为您缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳，您有权要求其补缴。
同时，您在工作期间享有的休息休假权利也不应受到影响。如果用人单位违法要求您加班，或者未按照法律规定给予您足够的休息时间，您可以向用人单位主张相应的权益。
另外，工作中的劳动安全保障也是至关重要的。用人单位必须为您提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
三、如何收集未签劳动合同的相关证据
为了确保您能够顺利获得应有的赔偿，收集相关证据是非常关键的。首先，您要保存好所有与工作有关的文件和资料，包括入职通知、工作安排邮件、工作报告等。
其次，与用人单位相关人员的沟通记录也很重要，比如与领导的聊天记录、工作群中的交流信息等。
再者，您的同事的证言也可能对您有所帮助。如果可能的话，可以与同事协商，让他们为您提供书面或口头的证明。
最后，银行流水、工资条等能够证明您工资收入的材料也是有力的证据。
总之，干了五个月没签劳动合同，您的合法权益是受到法律保护的。在维护自己权益的过程中，要保持冷静和理智，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
