在工作中，临时工有时可能会面临辞职却不被允许走的困扰。这种情况可能让人感到焦虑和无奈，但是别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、临时工辞职不让走
首先，如果临时工遇到辞职不让走的情况，要明确自己的权利。根据我国相关劳动法律法规，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
对于临时工而言，一般来说提前一定的时间通知用人单位即可。如果用人单位以各种理由阻拦，这是不符合法律规定的。
接下来，要保留好相关的证据。比如与用人单位负责人沟通辞职的聊天记录、工作安排的通知等等。这些证据在后续可能会起到关键作用。
然后，可以尝试与用人单位进行友好协商。清晰地表达自己辞职的原因和决心，同时了解用人单位不让走的具体顾虑，看是否能够通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。
二、临时工辞职的合法程序
1. 提前通知用人单位。通常情况下，临时工提前一周或者几天通知用人单位是比较常见的做法，但具体的时间要求可能会根据不同的工作性质和合同约定有所不同。
2. 书面提交辞职申请。为了避免日后产生纠纷，建议以书面形式提交辞职申请，并保留好相关的证据。在申请中，要明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。
3. 完成工作交接。在离开之前，要确保将自己手头的工作交接清楚，以免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。
4. 结算工资和相关福利。按照法律规定和合同约定，临时工在离职时有权获得应得的工资和相关福利。
三、用人单位阻拦临时工辞职的可能原因及应对
1. 用人单位可能因为人手短缺而不愿意让临时工辞职。这时，临时工可以提议帮助用人单位寻找合适的接替人员，或者在能力范围内适当延长离职时间，但要明确一个最终的离职期限。
2. 用人单位可能以未完成工作任务为由阻拦。临时工需要梳理自己的工作进度，明确已经完成和未完成的部分，并与用人单位协商如何妥善处理未完成的工作。
3. 有的用人单位可能存在违规操作，故意阻拦辞职以逃避支付工资或其他应有的待遇。这种情况下，临时工要坚定维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总之，临时工在面对辞职不让走的情况时，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。
以上我们详细探讨了临时工辞职不让走的相关问题，包括应对方法、合法程序以及用人单位阻拦的可能原因及应对策略。希望能对大家有所帮助。但要记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
