在工作中，辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的工资，这是一件让人十分恼火和无奈的事情。不过别担心，接下来就让我们一起了解讨要工资应该去哪里投诉，帮助您维护自己的合法权益。
一、讨要工资要在哪里进行投诉
当您面临工资被拖欠的情况时，有多个途径可以进行投诉。
1. 劳动监察大队：这是一个专门处理劳动纠纷的机构。您可以向当地的劳动监察大队反映您的情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动监察大队通常会要求用人单位提供相关的工资支付凭证等材料，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令其改正。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果与用人单位就工资问题无法协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。
3. 法院：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、讨要工资时需要准备哪些证据
在讨要工资的过程中，准备充分的证据是非常重要的。
1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及约定工资待遇的重要依据。
2. 工资条：能够直观地反映您的工资发放情况。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
4. 工作成果相关证明：比如完成的项目报告、工作邮件等，以证明您为用人单位提供了劳动。
5. 与用人单位沟通的记录：包括聊天记录、通话录音等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
三、用人单位拖欠工资会受到哪些处罚
用人单位拖欠工资是一种违法行为，会受到相应的处罚。
1. 支付赔偿金：除了要支付拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额的一定比例向劳动者支付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可能会处以罚款。
3. 信用惩戒：用人单位的拖欠工资行为可能会被纳入信用记录，对其今后的经营活动产生不利影响。
总之，讨要工资是劳动者维护自身合法权益的正当行为。在这个过程中，要注意合法合规，保留好相关证据，通过正确的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
