在如今的职场环境中，劳动合同对于劳动者和用人单位都起着至关重要的作用。而了解劳动者可以解除劳动合同的情形，对于保障劳动者的合法权益更是意义重大。那么，究竟在哪些情况下劳动者能够解除劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。
一、劳动者可以解除劳动合同的情形
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如在高温环境下工作但用人单位未提供有效的防暑降温措施，或者工作场所存在安全隐患但未得到及时整改。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖延发放工资、少发工资或者未按照约定支付奖金、津贴等。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如一些不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、劳动者提前通知解除劳动合同的情况
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，劳动者应完成工作交接等相关事宜。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互考察的阶段，如果劳动者觉得不合适，有权提前通知解除。
需要注意的是，劳动者解除劳动合同，应当遵守法律规定和合同约定的程序，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、劳动者解除劳动合同的法律后果
1. 劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
2. 用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。
3. 劳动者按照法律规定解除劳动合同的，用人单位不得扣押劳动者的档案或者其他物品。
总之，劳动者解除劳动合同是一项重要的权利，但需要在法律规定的范围内行使。同时，劳动者在解除劳动合同前，应当充分考虑自身的利益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
