在工作中，停工留薪期是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者在因工作受伤或患病而暂时无法工作期间的权益保障。那么，停工留薪期到底不超过多少个月呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、停工留薪期不超过多少个月
根据我国相关法律法规的规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
在实际操作中，停工留薪期的具体期限是根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定的。通常，医疗机构会出具相应的诊断证明和建议休息时间，这将作为确定停工留薪期的重要参考。
需要注意的是，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗期间的生活水平不受影响。
二、停工留薪期工资如何计算
停工留薪期工资的计算是按照职工受伤前 12 个月的平均工资来确定的。
如果职工工作不满 12 个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
如果职工受伤前工资收入不稳定，那么按照所在单位同岗位职工平均工资计算。
单位应当按时足额支付停工留薪期工资，不得以任何理由拖欠或者克扣。
如果单位未按照规定支付，职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、停工留薪期满后的处理
当停工留薪期满后，职工应当返回工作岗位。如果职工伤情还未恢复，需要继续治疗的，应当按照规定申请延长停工留薪期或者进行劳动能力鉴定。
如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，按照相关规定享受伤残待遇。
如果职工能够恢复工作，但拒绝返回工作岗位的，单位有权按照规章制度进行处理。
总之，停工留薪期是对工伤职工的一种重要保障措施，旨在保障职工在受伤治疗期间的合法权益。
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