在工作中，有时可能会遭遇被迫离职的情况，这无疑是一件让人感到无奈和烦恼的事情。而如何写好强迫离职申请书，对于维护自身的合法权益至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、强迫离职申请书
强迫离职申请书应当包含以下几个重要部分：
1. 标题：一般为“强迫离职申请书”，直接表明主题。
2. 称呼：尊敬的[领导姓名或部门名称]。
3. 正文：
（1）说明自己被迫离职的原因。要详细、客观地陈述导致被迫离职的具体情况，比如公司的不合理安排、违反劳动法规的行为等。
（2）阐述自己在工作中的付出和努力，以证明自己并非因为自身能力或态度问题而选择离职。
（3）提出自己的诉求，例如要求公司按照法律规定给予相应的补偿、结清工资等。
4. 结尾：可以表达对公司的感谢，尽管是被迫离职，但保持一定的礼貌和职业素养。
5. 署名和日期：签署自己的姓名，并注明申请的日期。
二、被迫离职的法律依据
了解被迫离职的相关法律依据是非常重要的。在我国，《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益进行了明确的保护。
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
比如工作环境存在安全隐患，或者没有提供必要的工作设备和资源。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
这包括拖欠工资、未按照约定支付加班费等情况。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
社会保险是劳动者的重要保障，单位未缴纳属于违法行为。
三、被迫离职后的权益维护
一旦被迫离职，劳动者要积极维护自己的合法权益。
1. 收集证据：保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，作为证明被迫离职的证据。
2. 与用人单位协商：尝试通过和平、理性的方式与用人单位沟通，争取达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼：在必要的情况下，可以向法院提起诉讼。
总之，被迫离职是一个严肃的问题，劳动者要充分了解自己的权利，通过合法的途径维护自身的利益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
