在当今社会，雇佣童工是一个极其严肃且敏感的问题，它不仅违背了道德伦理，更触犯了法律的红线。这一现象引起了广泛的关注和谴责，那么雇佣童工到底违法吗？会被判处几年刑罚呢？让我们一同来深入探讨。
一、雇佣童工违法吗判几年
雇佣童工是明确违法的行为。根据我国相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还会被吊销营业执照。
在刑事方面，如果雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇佣童工从事危重劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需要注意的是，具体的量刑会根据案件的具体情况，如雇佣童工的数量、童工从事劳动的危险程度、造成的后果等因素综合考量。
二、如何界定童工
要明确是否属于雇佣童工，首先要清楚如何界定童工。童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
但是，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满 16 周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
此外，对于已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，如果从事的是矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，或者在营业性娱乐场所、酒吧等不适宜场所工作，也属于法律禁止的范围。
三、如何预防雇佣童工现象
为了杜绝雇佣童工这一违法行为，需要从多个方面入手进行预防。
1. 加强法律法规的宣传和教育，让用人单位和社会公众充分了解雇佣童工的法律后果和危害。
2. 劳动监察部门应加大执法力度，加强对企业的日常监督检查，及时发现和处理雇佣童工的违法行为。
3. 企业自身要树立合法合规的经营理念，严格遵守劳动法律法规，在招聘环节认真核实劳动者的年龄信息。
4. 学校和家庭也要加强对未成年人的教育和保护，让未成年人明白自己的权益和法律的规定，避免被非法雇佣。
总之，雇佣童工是一种严重的违法行为，不仅损害了儿童的身心健康和发展权益，也破坏了社会的公平正义和法治秩序。我们每个人都有责任和义务共同努力，杜绝这一现象的发生，为未成年人创造一个健康、安全、和谐的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
