在当今的职场环境中，与公司之间的劳动纠纷时有发生，其中未签订劳动合同的情况并不少见。这不仅让劳动者的权益受到威胁，也给劳动者带来了诸多困扰。接下来，让我们深入探讨一下“怎么告公司没有签订劳动合同”这个问题。
一、怎么告公司没有签订劳动合同
首先，要收集相关证据。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能证明您与公司存在事实上的劳动关系。
其次，向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在申请时，需要填写仲裁申请书，明确您的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。
然后，劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点和证据，以支持您的诉求。
最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同的赔偿计算方式
未签订劳动合同的赔偿，通常是按照未签订劳动合同的时间来计算双倍工资差额。
比如，您从入职后的第二个月开始到满一年的前一天，这段时间公司都应支付您双倍工资。假设您的月工资是 5000 元，工作了 7 个月没有签订劳动合同，那么公司需要支付您的双倍工资差额就是 5000 元×6 个月 = 30000 元。
但需要注意的是，各地对于未签订劳动合同赔偿的计算方式和标准可能会有所差异，具体要以当地的法律法规和相关政策为准。
三、告公司未签订劳动合同的注意事项
1. 注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保留好所有相关证据。证据越充分，您的胜诉可能性就越大。
3. 了解公司的态度和可能的应对策略，做好充分的准备。
总之，告公司没有签订劳动合同是一项需要谨慎对待的事情。在这个过程中，劳动者要充分了解自己的权益，积极收集证据，依法维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
