在当今的职场环境中，公司与职工之间的关系复杂多样，而当职工患病时，公司能否解除劳动合同这一问题备受关注。这不仅关系到职工的权益保障，也影响着公司的运营管理。下面我们就来深入探讨一下这个问题。
一、公司能否与患病职工解除劳动合同
一般情况下，公司不能随意与患病职工解除劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
但是，如果患病职工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司则有权解除劳动合同。
此外，医疗期满后，如果患病职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、患病职工医疗期的规定
医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
三、患病职工解除劳动合同的经济补偿
如果公司依法与患病职工解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司与患病职工解除劳动合同的问题需要综合考虑多方面的因素，既要遵守法律法规的规定，也要充分保障职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当明确自身的权利和义务，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
