在工作中，辞职是一个常见但又让人颇为纠结的事情。而很多人都会关心一个重要的问题：提了辞职后公司福利还有吗？这不仅关系到个人的切身利益，也影响着离职的决策和后续的安排。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、提了辞职后公司福利还有吗
通常情况下，提了辞职后公司福利是否还有，取决于多个因素。首先，要看公司内部的相关规定和政策。有些公司明确规定，一旦提出辞职，某些福利即刻停止，比如当月的绩效奖金、季度奖金等。其次，福利的性质也很关键。例如，法定的福利，如社保、公积金，公司通常需要按照法律规定缴纳至离职当月。然而，一些非法定的福利，如节日礼品、员工培训等，可能会在提出辞职后不再享有。另外，辞职的时间节点也会产生影响。如果是在福利发放之前提出辞职，可能就无法获得该项福利；若在之后，则有可能按照一定比例或者条件获得。
二、辞职后福利权益的保障
这是一个与提了辞职后公司福利密切相关的重要方面。当员工提出辞职后，应该清楚自己在福利方面的合法权益。劳动者有权要求公司按照法律规定和合同约定履行相应的福利支付义务。如果公司存在违规行为，比如未按时足额支付法定福利，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的权益。同时，在辞职过程中，要注意保留相关的证据，如工资条、福利发放记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
三、如何与公司协商离职福利
对于希望在离职时能够获得更多福利或者合理保障的员工来说，与公司进行协商是一个可行的途径。在协商之前，要对自己的需求有清晰的认识，并了解公司过往的类似处理方式。在协商过程中，要保持理性和冷静，以平和的态度阐述自己的诉求和理由。如果可能的话，可以提出一些对公司有益的建议或者承诺，增加协商成功的可能性。比如，表示愿意做好工作交接，提供必要的协助等。此外，也可以考虑借助第三方的力量，如劳动调解机构，来促进协商的达成。
总之，提了辞职后公司福利的有无是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。每个人的情况都可能不同，所以在面临离职时，要仔细研究公司的规定，了解自己的权益，必要时通过合理的方式来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
