在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题，其中原单位扣档案的情况就让人颇为头疼。那么，面对这种情况，能否通过起诉来解决呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来研究一下。
一、原单位扣档案能够起诉吗
原单位扣档案是可以起诉的。根据我国相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果原单位无故扣押档案，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以先与原单位进行协商，要求其尽快归还档案。如果协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令原单位改正。
若劳动监察部门的处理仍不能解决问题，劳动者就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明原单位扣押档案的事实，比如劳动合同、离职证明、与原单位沟通的记录等。
二、原单位扣档案的法律后果
原单位扣档案是一种违法行为，会带来一系列的法律后果。
一方面，原单位可能需要承担民事赔偿责任。劳动者因为档案被扣押而遭受的经济损失，比如无法及时就业导致的收入损失等，原单位需要进行赔偿。
另一方面，劳动行政部门可以对原单位进行行政处罚。根据相关规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，如果原单位的行为情节严重，还可能构成刑事犯罪。比如，以扣档案为手段，对劳动者进行敲诈勒索等。
三、如何避免原单位扣档案
为了避免原单位扣档案的情况发生，劳动者在入职和离职时都需要做好相关的工作。
在入职时，要与单位签订详细的劳动合同，明确双方在档案管理方面的权利和义务。同时，要保存好与入职相关的各种文件和资料。
在离职时，要按照单位的规定办理好离职手续，交接好工作。如果单位要求签订一些与档案相关的协议，要认真阅读条款，确保自己的权益不受损害。
此外，劳动者要增强自己的法律意识，了解相关法律法规，知道自己的合法权益有哪些，以及如何维护。
总之，原单位扣档案是一种不合理不合法的行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器来保护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
