在如今的职场中，劳动合同对于保障员工的权益至关重要。然而，有些单位在签订劳动合同后却不给员工，这种行为可真是令人担忧！那么，单位这么做究竟要承担什么样的责任呢？让我们一起来探究一下。
一、单位签订劳动合同不给员工需承担的责任
首先，单位未将劳动合同交付劳动者，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并向劳动者提供一份。若单位未提供，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次，可能会面临劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。尽管实际上签订了合同，但由于未交付给员工，员工可能以未收到合同为由主张双倍工资，单位可能因此遭受经济损失。
此外，这种行为还可能影响单位的信誉和形象。在人才市场上，良好的声誉对于吸引和留住优秀人才至关重要。一旦传出单位存在此类不规范操作，可能会让潜在的求职者望而却步。
二、劳动合同对员工的重要保障作用
劳动合同是员工维护自身权益的重要依据。它明确了员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。当员工与单位发生劳动争议时，劳动合同可以作为有力的证据，帮助员工主张自己的合法权益。
例如，如果单位擅自变更员工的工作岗位或降低劳动报酬，员工可以依据劳动合同中的约定进行维权。同时，劳动合同中关于社会保险、福利待遇等方面的规定，也为员工提供了相应的保障。
而且，劳动合同还能规范单位的用工行为，促使单位依法履行对员工的义务，保障员工在工作中的安全和健康。
三、员工如何应对单位未交付劳动合同的情况
当员工发现单位签订劳动合同后未给自己时，应及时与单位沟通，要求其交付合同。如果单位拒绝交付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在投诉或申请仲裁时，员工要注意收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未交付劳动合同的事实。
同时，员工也要了解自己的权利和义务，不要因为害怕单位的压力而放弃维护自己的合法权益。
总之，劳动合同是劳动关系的基石，单位签订劳动合同后不给员工是严重的违规行为，不仅要承担法律责任，还会影响自身的发展。而员工在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
