在当今的职场环境中，员工拿走公司手机这样的情况可能会让公司管理者感到棘手和困惑。这不仅涉及到公司资产的安全问题，还可能影响到工作的正常开展以及公司内部的管理秩序。那么，遇到这种情况究竟该如何妥善处理呢？
一、员工拿走公司手机
首先，要尽快确认员工拿走公司手机的具体情况。是经过了一定的审批流程，还是未经允许擅自拿走。如果是前者，查看审批手续是否完整合规；若是后者，要立即与员工取得联系，了解其拿走手机的原因。
接着，要评估员工拿走手机对公司业务造成的影响。比如，是否影响了与客户的沟通联络，是否导致工作数据的丢失或泄露等。
然后，根据公司的规章制度来决定处理方式。如果规章制度中有明确的规定，应按照规定执行相应的处罚措施，可能包括警告、罚款、辞退等。
在处理过程中，要注重收集相关证据，如员工拿走手机的时间、地点、相关证人证言等，以备后续可能出现的纠纷或法律诉讼。
二、员工侵占公司财物的法律后果
当员工拿走公司手机的行为被认定为侵占公司财物时，可能会面临严重的法律后果。
根据我国相关法律规定，如果侵占财物的价值达到一定数额，可能构成犯罪。在这种情况下，员工将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。
即使侵占的财物价值未达到犯罪的标准，公司也有权通过民事诉讼的方式要求员工返还财物，并赔偿因此造成的损失。
此外，员工的这种行为还会对其个人的职业声誉造成极大的损害，可能影响其今后的职业发展。
三、如何预防员工拿走公司财物
为了避免员工拿走公司手机等财物的情况发生，公司可以采取一系列预防措施。
建立完善的资产管理体系，对公司的财物进行详细登记和分类，明确责任人和使用权限。
加强员工的教育培训，提高员工的法律意识和职业道德，让员工明白侵占公司财物的严重性。
定期对公司财物进行盘点和检查，及时发现问题并采取措施解决。
同时，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，减少员工违规行为的发生。
总之，员工拿走公司手机这一问题需要谨慎处理，既要维护公司的合法权益，又要依法依规进行，同时还要注重预防此类问题的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
