在如今的社会中，关于劳动关系的界定一直是备受关注的话题，特别是涉及到 60 岁以上的人群时，更是引发了诸多的讨论和疑问。您是否也对 60 岁以上人员的劳动关系能否成立感到好奇呢？那就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、60 岁以上的劳动关系能否成立
一般情况下，60 岁以上人员已经达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系可能不再被认定为劳动关系。但也存在一些特殊情况。
如果 60 岁以上的人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且继续为用人单位提供劳动，符合劳动关系的构成要件，那么有可能成立劳动关系。然而，如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位形成的用工关系，则通常会被认定为劳务关系。
此外，还需考虑工作的性质、工作时间、劳动报酬支付方式等因素。比如，工作性质是长期、稳定、全日制的，并且劳动报酬按照工资形式定期支付，更倾向于认定为劳动关系。但若是工作性质临时、灵活，报酬按次或按项目结算，可能会被认定为劳务关系。
二、60 岁以上劳动者权益保障相关问题
对于 60 岁以上仍在工作的劳动者，其权益保障是一个重要问题。虽然可能不构成劳动关系，但他们的合法权益仍应得到保护。
在劳务关系中，劳动者也享有获得劳动报酬、劳动安全保护等权利。用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。同时，要为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障措施，防止劳动过程中的事故和伤害。
如果劳动者在工作中受到伤害，虽然不能按照工伤赔偿标准进行赔偿，但可以依据《民法典》中的相关规定，要求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
三、60 岁以上劳动者与用人单位的合同签订
当 60 岁以上的劳动者与用人单位建立用工关系时，合同的签订至关重要。
双方应当明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等重要条款。如果签订的是劳务合同，应当注意合同条款的合法性和公平性，避免出现显失公平或违反法律法规的条款。
而且，无论是劳动关系还是劳务关系，合同的形式和内容都应当符合法律规定，以确保双方的权益得到有效保障。在签订合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，如有不明白或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改。
总之，对于 60 岁以上人员的劳动关系问题，需要综合考虑多种因素。在实际情况中，应根据具体的法律规定和双方的约定来确定权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
