在工作中，不幸遭遇工伤是一件令人痛心的事情。而当面临工伤赔偿时，很多人都会感到迷茫，不知道应该找哪个部门来维护自己的合法权益。别着急，接下来就让我们详细探讨这个问题。
一、工伤赔偿是找哪个部门
工伤赔偿通常涉及多个部门。首先，发生工伤后，应当向所在单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是至关重要的第一步。社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，以确定是否属于工伤。
如果对工伤认定结论不服，可以在规定的时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
在工伤认定完成后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定结论将作为确定工伤赔偿数额的重要依据。
确定了工伤等级和赔偿数额后，如果用人单位参加了工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工的全部工伤保险待遇由用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤赔偿的标准和计算方式
工伤赔偿的标准和计算方式是一个复杂但又十分重要的问题。工伤赔偿主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。康复费则按照实际需要确定。
住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的情况确定。
此外，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的规定为准。
三、工伤赔偿的时间限制
了解工伤赔偿的时间限制对于维护自身权益至关重要。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定应当在工伤职工伤情稳定后进行，一般在工伤认定后进行。如果对劳动能力鉴定结论不服，应当在收到鉴定结论之日起 15 日内申请再次鉴定。
劳动争议仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，工伤赔偿是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要我们了解相关的法律法规和程序，及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
