在工作中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。而当出现四年没签合同的情况时，这无疑会引发一系列的疑问和关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、四年没签合同能补双倍工资吗
根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用工时间超过一年仍未订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于四年没签合同的情况，能否补双倍工资，需要具体分析。如果在这四年期间，劳动者能够证明自己一直在向用人单位主张签订劳动合同，或者用人单位存在故意不签订劳动合同的情形，那么劳动者有可能获得一定期限内的双倍工资赔偿。但如果劳动者无法提供相关证据，或者已经默认了未签合同的事实，那么获得双倍工资赔偿的可能性就会降低。
此外，还需要考虑时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签合同的劳动权益保障
在未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益保障并非完全缺失。劳动者依然享有诸如获得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护等权利。
用人单位不能以未签订合同为由，随意侵犯劳动者的这些合法权益。例如，劳动者的工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假应当符合法律规定，在工作中遭受伤害能够获得相应的工伤赔偿等。
如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应当及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证明、考勤记录等，以便通过法律途径维护自己的权益。
三、如何避免未签合同的劳动纠纷
对于用人单位来说，应当树立依法用工的意识，及时与劳动者签订书面劳动合同。在合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
对于劳动者而言，在入职时要主动了解劳动合同的签订情况，保留好与工作相关的各种证据。如果发现用人单位存在不规范用工的行为，要及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门反映。
同时，劳动监察部门也应当加强对用人单位的监督检查，督促用人单位规范用工行为，预防和减少劳动纠纷的发生。
总之，劳动合同是劳动关系的重要保障，无论是用人单位还是劳动者，都应当高度重视，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
