在我们的工作生活中，“人走账清”这个话题常常引起大家的关注和讨论。究竟它是不是由劳动法明确规定的呢？这背后涉及到劳动者的权益保障和用人单位的责任义务等诸多重要方面。相信大家都很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、人走账清是劳动法规定吗
“人走账清”并非直接由劳动法明确规定的一个固定术语或条款。然而，劳动法对于劳动者离职时的工资结算有着相关的规定。
根据劳动法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，当劳动者离职时，用人单位有义务及时、足额地支付劳动者应得的工资报酬。
但是，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资结算的时间有所延迟。比如，用人单位需要对劳动者的工作进行审计、核算绩效等，但这种延迟也应当在合理的时间范围内。
如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、离职时工资结算的合理时间
在劳动者离职时，工资结算的合理时间是一个备受关注的问题。一般来说，用人单位应当在劳动者离职后的一个工资支付周期内结算工资。
例如，如果用人单位通常是按月支付工资，那么在劳动者离职后的一个月内，应当完成工资的结算和支付。但这个时间并不是绝对的，还会受到一些因素的影响。
如果劳动者与用人单位之间有明确的合同约定，那么应当按照合同约定的时间来结算工资。如果没有约定，那么就需要根据用人单位的内部规定和当地的劳动法律法规来确定。
在某些情况下，比如用人单位面临财务困难或者需要进行复杂的核算工作，可能会与劳动者协商延迟工资结算的时间，但这种协商必须是在双方自愿、平等的基础上进行，并且延迟的时间不能过长。
三、用人单位拖欠工资的法律后果
当用人单位拖欠劳动者工资时，将会面临一系列严重的法律后果。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位的拖欠工资行为还可能会影响其社会声誉和信用评级，对其未来的经营和发展造成不利影响。
总之，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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