在日常生活中，上班途中的意外情况时有发生。其中，上班途中骑电动车摔伤是否算工伤这个问题备受关注，它关系到劳动者的权益和保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗
一般来说，上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键的要点需要注意。
首先，必须是在“上下班途中”。这个“上下班途中”通常理解为职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。
其次，是受到“交通事故”伤害。骑电动车摔伤如果被认定为交通事故，并且职工不是承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
但如果是因为职工自己的过错，比如超速、违规驾驶等导致摔伤，并且自己承担主要责任，那么很可能就不能认定为工伤。
此外，如果摔伤是由于道路状况不佳、第三人的过错等外部原因造成，且职工不承担主要责任，也有较大的可能性被认定为工伤。
二、上班途中发生交通事故如何认定工伤
要认定上班途中发生交通事故为工伤，需要满足一定的条件和程序。
1. 及时报警。事故发生后，应第一时间报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确事故双方的责任划分。这是认定工伤的重要依据。
2. 收集证据。除了事故责任认定书，还应收集与事故相关的其他证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
3. 向用人单位报告。职工应及时将事故情况告知用人单位，用人单位会在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
4. 配合调查。在工伤认定过程中，劳动保障部门可能会进行调查核实，职工应积极配合，提供真实、准确的信息。
如果用人单位不配合申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定后的赔偿和待遇
一旦工伤认定成功，职工将享受到相应的赔偿和待遇。
1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金。根据工伤鉴定的伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
5. 生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，上班途中骑电动车摔伤是否算工伤是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在遇到类似情况时，职工应及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
