未休年假3倍工资还是2倍-好佳顾问网

在繁忙的工作生活中，年假是劳动者休息和放松的重要权益。然而，对于未休年假的工资补偿，究竟是 3 倍还是 2 倍，这是一个让不少人感到困惑的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您解开疑惑。

一、未休年假 3 倍工资还是 2 倍

根据我国相关法律法规的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，未休年假的工资补偿应当是 3 倍。

但是，需要注意的是，这 3 倍工资中已经包含了用人单位支付给职工的正常工作期间的工资收入。所以，实际上用人单位额外支付的未休年假工资报酬是 2 倍。

例如，某员工日工资为 200 元，其应休年假 5 天但未休，那么用人单位应当支付的未休年假工资报酬为：200 元×5 天×300% = 3000 元。但其中包含了正常工作期间的工资 1000 元（200 元×5 天），所以用人单位额外支付的是 2000 元，相当于 2 倍日工资。

未休年假3倍工资还是2倍(0)

二、未休年假工资计算基数

在确定未休年假工资补偿时，计算基数也是一个关键问题。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

职工月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在确定职工月工资时，如果职工在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

假如某员工在单位工作了 8 个月，这 8 个月的工资收入分别为 5000 元、5500 元、6000 元、5800 元、6200 元、5600 元、5900 元、6100 元，那么其月平均工资为：（5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 5600 + 5900 + 6100）÷ 8 = 5850 元。

以这个月平均工资为基础，再按照日工资的计算方法来确定未休年假工资补偿。