在当今社会，员工的行为规范和职业道德一直备受关注。而当涉及到诸如嫖娼这样的严重违法行为时，单位是否能够将其开除，这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇。
一、员工嫖娼单位能够开除吗
员工嫖娼，单位在很多情况下是能够开除该员工的。嫖娼属于违法行为，严重违反了社会的公序良俗和道德规范。从法律角度来看，单位通常会在劳动合同或者内部规章制度中明确规定员工的行为准则和纪律要求。如果其中包含了对违法犯罪行为的处理条款，那么单位有权依据这些规定对嫖娼的员工进行开除处理。
此外，嫖娼行为不仅违法，还会对单位的形象和声誉造成严重的损害。单位作为一个组织，需要维护自身的良好形象和正常运转，对于有这种严重不良行为的员工，开除是一种必要的手段，以警示其他员工遵守法律法规和职业道德。
但需要注意的是，单位在做出开除决定时，必须遵循合法的程序，保障员工的合法权益。比如要提供充分的证据证明员工确实存在嫖娼行为，并且按照规定的程序进行处理。
二、员工违法单位处理的相关规定
在劳动关系中，对于员工违法的情况，单位有着一系列的处理规定。首先，单位的规章制度应当明确列举可能导致解雇的违法行为类别。这些规定必须合法合理，并且在员工入职时向其进行明确告知。
其次，单位在处理员工违法问题时，应当进行公正、客观的调查。收集充分的证据来支持对员工的处理决定。证据的形式可以包括警方的处罚决定书、相关证人证言、监控录像等。
另外，处理的程序也至关重要。单位需要遵循一定的流程，如通知员工、听取其申辩、进行内部审议等。只有在程序合法的前提下，做出的处理决定才能够得到法律的支持。
三、单位开除员工的法律程序和注意事项
1. 单位决定开除员工时，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。
2. 单位应当向员工出具解除劳动合同的书面证明，并在解除劳动合同时一次性结清工资。
3. 单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 如果员工认为单位的开除决定不合法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。单位在处理过程中，应当保留好相关的证据和文件，以备可能的仲裁或诉讼。
总之，单位在处理员工嫖娼等违法行为时，需要综合考虑法律法规、规章制度以及实际情况，做出合法、合理、公正的决定。
通过以上的探讨，我们对员工嫖娼单位能否开除以及相关的法律规定和程序有了较为全面的了解。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
