在工作中，有时我们可能会因为各种原因想要离开岗位，甚至是不干直接走人。但大家最关心的可能就是如何才能顺利拿到自己应得的工资。这可是个让人头疼又关键的问题，下面就让我们一起来探讨探讨。
一、不干直接走人怎么要工资
首先，如果您选择不干直接走人，想要拿到工资并非完全没有可能，但可能会面临一些挑战。
在法律层面，员工单方面解除劳动合同需要遵循一定的程序。然而，如果您确实有特殊情况，比如用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您是有权利立即解除劳动合同的。
这种情况下，您需要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法事实。
接下来，您可以与用人单位进行协商，明确表达您索要工资的诉求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在投诉或仲裁过程中，要清晰准确地阐述您的情况和诉求，提供充分的证据支持。
二、直接离职后工资结算的时间规定
一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但在实际操作中，可能会因各种因素导致结算时间有所延迟。
有些用人单位会按照其内部规定的发薪日期进行结算，比如每月固定的某一天。如果超过了合理的时间仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，法律对于工资结算时间也有一定的限制，如果用人单位故意拖延或者拒绝支付，劳动者可以依法维护自己的权益。
另外，需要注意的是，如果您在离职前有未完成的工作交接或者存在违反公司规章制度的行为，可能会对工资结算产生一定的影响。
三、不干直接走人对个人职业发展的影响
虽然直接走人可能让您暂时摆脱了不满意的工作环境，但这种做法对个人职业发展可能会带来一些负面的影响。
从短期来看，这可能会影响您在同行业内的声誉。用人单位之间的信息交流可能会让其他潜在雇主对您的职业态度产生质疑。
长期而言，这种冲动的行为可能会让您养成不良的职业习惯，不利于您未来的职业晋升和发展。
而且，如果您在简历中频繁出现工作时间较短且离职方式不当的记录，可能会在面试新工作时遇到障碍。
因此，在考虑直接走人之前，一定要慎重权衡利弊，尽量采取更加理智和妥善的方式处理工作中的问题。
总之，不干直接走人后要工资需要依法依规进行，同时也要考虑到这种行为可能带来的各种后果。在工作中，遇到问题时应尽量通过沟通和协商解决，以维护自身的合法权益和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
