在我们的职场生涯中，劳动合同扮演着至关重要的角色。而关于已履行的劳动合同是否可以变更这个问题，相信不少朋友都心存疑惑。接下来，就让我们一起深入探讨一下。
一、已履行的劳动合同可以变更吗
答案是肯定的，已履行的劳动合同在一定条件下是可以变更的。劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种约定，但是在实际的工作过程中，可能会出现各种各样的情况，导致原有的劳动合同内容不再适用或者需要进行调整。
首先，变更劳动合同需要双方协商一致。这意味着用人单位和劳动者需要就变更的内容进行充分的沟通和交流，达成共识。如果一方不同意变更，那么变更就不能进行。
其次，变更劳动合同需要符合法律法规的规定。例如，变更后的工作内容不能违反法律法规对劳动者权益的保护，不能超越用人单位的经营范围等。
此外，变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时无法提供有效的证据。
而且，变更后的劳动合同应当送达劳动者本人，并由劳动者签收。
二、劳动合同变更的常见情形
在实际的职场中，劳动合同变更有着多种常见的情形。
1. 工作岗位的调整。由于企业的业务发展、组织架构的变化等原因，可能需要对劳动者的工作岗位进行调整。这种调整需要综合考虑劳动者的能力、意愿以及企业的需求。
2. 工作地点的变更。比如企业搬迁、开设新的分支机构等，可能导致劳动者的工作地点发生变化。此时，用人单位需要提前与劳动者协商，并考虑到劳动者的通勤成本、生活便利性等因素。
3. 劳动报酬的调整。可能因为劳动者的工作表现出色、企业的经济效益提高等原因，对劳动者的薪酬进行调整。但这种调整也应当遵循公平合理的原则。
三、劳动合同变更的注意事项
在进行劳动合同变更时，有一些重要的注意事项需要我们牢记。
1. 保留变更的相关证据。无论是双方的协商记录、书面变更协议，还是通知、签收等文件，都应当妥善保存，以备日后可能出现的纠纷。
2. 遵循公平公正原则。变更劳动合同不能对劳动者造成不公正的待遇，不能损害劳动者的合法权益。
3. 及时告知劳动者相关权益。用人单位应当向劳动者清楚说明变更后的劳动合同对其权益的影响，保障劳动者的知情权。
总之，已履行的劳动合同在满足一定条件下是可以变更的。但在变更过程中，双方应当遵循法律法规，充分协商，保障彼此的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
