在工作中，员工风险金的问题常常引发关注。当员工决定辞职时，风险金能否退还呢？这是一个让许多人感到困惑的问题，也是一个关系到员工切身利益的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下。
一、员工风险金辞职能退吗
一般情况下，员工在辞职时，风险金是应当退还的。因为风险金的收取本身就存在一定的合法性争议。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得随意向员工收取任何形式的押金或者风险金。
如果用人单位在员工入职时以风险金的名义收取了费用，这实质上是一种违法行为。员工辞职时，有权要求用人单位全额退还所收取的风险金。
然而，在某些特殊情况下，比如双方在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照合同的约定来处理。但即使有约定，也不能违背公平合理的原则。
二、员工风险金的法律规定
在我国，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就为员工维护自身权益提供了法律依据。
对于违反上述规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
同时，如果用人单位因为不退还风险金而给员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。
三、如何维护自身权益要回风险金
如果员工在辞职时遭遇用人单位拒绝退还风险金的情况，首先，应当与用人单位进行友好协商，表明自己的合法诉求。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、收取风险金的凭证等，以支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，员工在面对风险金退还问题时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。
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