在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。其中，违法解除劳动合同的情况更是容易引发诸多纠纷和困扰。那么，到底怎么才算属于违法解除劳动合同呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的合规运营。让我们一起来深入探讨这个问题。
一、怎么属于违法解除劳动合同
违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的条件下解除与劳动者的劳动合同。以下几种常见情况可以被认定为违法解除：
1. 没有法定理由解除劳动合同。比如，用人单位不能仅仅因为看员工不顺眼或者觉得员工工作能力不够，就随意解除劳动合同。
2. 解除程序不合法。比如，没有提前通知劳动者，或者没有按照法律规定的程序进行工会协商等。
3. 违反了劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定的解除条件，而用人单位违反了这些条件解除合同，也属于违法解除。
4. 解除劳动者的依据是不真实或者不充分的。比如，用人单位诬陷劳动者严重违反规章制度，但却拿不出有效的证据。
5. 在劳动者处于特殊保护期间解除合同。例如，女员工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。通常，赔偿标准主要包括以下方面：
1. 经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
2. 继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
3. 其他可能的赔偿。比如，劳动者因此产生的合理费用，如寻找新工作的交通费用、因失业导致的心理辅导费用等。
三、劳动者如何应对违法解除劳动合同
面对用人单位的违法解除劳动合同行为，劳动者需要采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。
1. 收集证据。保存与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的违法解除行为。
2. 与用人单位协商。尝试通过沟通解决问题，要求用人单位纠正错误或者给予合理的赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平公正的劳动市场秩序。劳动者要增强自我保护意识，用人单位也要严格遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
