在当今的职场环境中，劳动合同的解除问题备受关注。了解哪种情况下用人单位不得解除劳动合同，对于劳动者来说至关重要，它关乎着个人的职业稳定和权益保障。接下来，就让我们深入探讨这个关键的问题。
一、哪种情况下用人单位不得解除劳动合同
用人单位在许多情况下是不能随意解除劳动合同的。首先，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因为劳动者是在为单位工作期间受到的伤害，单位有责任保障其后续的就业和生活。其次，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不能解除劳动合同。医疗期是给予劳动者用于治疗和康复的时间，在此期间解除合同，会对劳动者的身心健康和经济状况造成严重影响。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位同样不得解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。还有，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位贡献了较长时间，且接近退休年龄，解除合同可能会对其晚年生活带来巨大冲击。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
如果用人单位违反规定解除劳动合同，将会面临一系列严重的后果。一方面，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着劳动者可以回到原工作岗位，继续享受原有的工作待遇和条件。另一方面，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，损害了自身的声誉和形象。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者认为用人单位的解除劳动合同行为违法时，应及时采取措施维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，让行政部门介入调查和处理。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。
总之，了解用人单位不得解除劳动合同的情况，以及在权益受到侵害时如何维权，对于劳动者至关重要。劳动者要增强法律意识，勇敢地捍卫自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
