在工作中，工伤认定是一个至关重要的问题。当用人单位不认为是工伤时，这背后涉及到一系列复杂的责任界定和法律规定，相信这会引起您极大的关注和好奇。
一、用人单位不认为是工伤由谁承担责任
根据相关法律法规，如果用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。也就是说，用人单位需要提供证据来证明所涉情况不属于工伤。如果用人单位无法提供充分有效的证据，那么工伤的认定可能会倾向于劳动者一方。
在实践中，判断是否属于工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。例如，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常应当认定为工伤。但如果用人单位能够证明劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，那么可能不被认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定的程序和标准是严格的，这是为了保障劳动者的合法权益，同时也保证用人单位的合法利益不受侵害。
二、用人单位拒绝认定工伤的法律后果
当用人单位拒绝认定工伤时，可能会面临一系列的法律后果。首先，可能会受到劳动行政部门的责令改正。劳动行政部门有权要求用人单位按照法律规定进行工伤认定的申报和处理。
其次，如果因为用人单位的拒绝认定导致劳动者的权益受损，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括劳动者因工伤应得到的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿。
此外，用人单位的这种拒绝行为还可能影响其在劳动市场上的声誉，对其今后的招聘和人才吸引产生不利影响。
三、劳动者面对用人单位不认工伤的应对策略
劳动者在面对用人单位不认为是工伤的情况时，不要惊慌失措。1、应当及时收集和保留与工伤相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等。2、可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。3、如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，相信法律会给予公正的裁决。
在工伤认定这个复杂的问题上，需要各方遵循法律法规，保障劳动者的生命安全和健康权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
