在工作中，与公司签订补偿协议本是一件期待能得到妥善解决的事情，然而当协议签完后，公司却不按期给予补偿，这无疑会让人感到焦虑和无助。那么，遇到这种情况应该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。
一、补偿协议签完后公司不按期给怎么办
当公司未按照补偿协议的约定按时支付补偿款时，您首先要做的是保留好所有与补偿协议相关的证据，包括但不限于协议的原件、与公司相关人员沟通的记录等。
接下来，您可以与公司进行友好且正式的沟通，以书面形式（如邮件）向公司相关负责人说明情况，提醒其履行协议义务，并明确指出逾期未支付可能带来的法律后果。
如果沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您提供的证据将起到关键作用。
此外，如果仲裁裁决公司应当支付补偿款但公司仍拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的合法权益。
二、公司拖欠补偿款的法律责任
公司拖欠补偿款的行为，在法律上需要承担相应的责任。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，如果公司的拖欠行为情节严重，可能会被纳入失信被执行人名单，这将对公司的信用和经营活动产生严重的影响。例如，公司在银行贷款、招投标等方面可能会受到限制。
而且，公司的这种不良行为还可能会影响其在市场上的声誉，导致人才流失，影响公司的长远发展。
三、如何预防公司拖欠补偿款
为了避免公司拖欠补偿款的情况发生，劳动者在签订补偿协议之前，应当仔细审查协议的条款，确保协议内容清晰明确，包括补偿款的支付时间、方式、金额等关键信息。
同时，了解公司的财务状况和信誉也是很重要的。如果公司之前有过拖欠工资或其他款项的不良记录，那么在签订补偿协议时就需要更加谨慎。
另外，在签订协议后，要及时关注公司的动态，如有可能，与公司保持定期的沟通，了解补偿款的支付进展。
通过以上的阐述，我们对补偿协议签完后公司不按期给的情况有了全面的了解和应对方法。在面对此类问题时，劳动者要坚定维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
