在工作中，生病是难免的事情，可当您请病假公司却不批时，想必会让您感到十分困扰和无奈。但别担心，下面就让我们一起来探讨这个问题的解决办法。
一、请病假公司不批要怎么办
首先，如果您请病假公司不批，您需要明确公司拒绝的理由是否合理合法。如果公司毫无正当理由拒绝批准您的病假申请，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通和申诉。在沟通时，要准备好相关的医疗证明和请假申请材料，以证明您确实需要病假休息。
其次，如果与公司内部沟通无果，您可以依据公司的规章制度和相关法律法规来维护自己的合法权益。查看您所签署的劳动合同以及公司内部的员工手册，了解关于病假的具体规定和权益保障措施。
此外，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督和检查，如果公司存在违法行为，劳动监察部门会依法要求其改正。
最后，如果情况较为严重，您还可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式来解决问题。但需要注意的是，这两种方式相对较为复杂和耗时，需要您提前做好充分的准备。
二、如何合理请病假
1. 提前申请。尽量在生病之前或者生病的初期就向公司提出病假申请，避免因为时间紧迫而给公司的工作安排带来不便。
2. 提供完整的证明材料。除了医生开具的病假证明外，还可以提供病历、诊断报告等相关材料，以增强病假申请的可信度。
3. 按照公司规定的流程申请。不同的公司可能有不同的病假申请流程，一定要严格按照公司的要求进行操作，以免造成不必要的麻烦。
4. 保持沟通。在病假期间，要与公司保持一定的沟通，让公司了解您的病情恢复情况，以便公司做好后续的工作安排。
三、公司不批病假可能面临的法律后果
1. 赔偿损失。如果因为公司不批病假导致员工病情加重或者造成其他损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 行政处罚。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 影响企业声誉。公司不批病假的行为可能会在员工中产生不良影响，进而影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展不利。
总之，请病假是员工的合法权益，如果公司不批，员工要通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，公司也应该依法保障员工的合法权益，营造良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
