在工作中，员工可能会遭遇意外受伤的情况，而这时候关于请假以及公司能否解除劳动合同的问题，备受关注。今天就让我们来深入探讨一下。
一、员工意外受伤请假公司是否能解除劳动合同
一般来说，员工因意外受伤请假，公司不能随意解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，员工有权享受病假待遇，并接受治疗。
然而，如果员工在请假期间存在严重违反公司规章制度的行为，或者其受伤原因与违法犯罪活动有关，公司则有可能依据相关规定解除劳动合同。但这需要公司提供充分的证据来证明员工的违规或违法行为。
另外，如果员工受伤后经过规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、员工意外受伤请假期间的工资待遇
员工意外受伤请假期间，工资待遇是一个重要的方面。根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
具体的支付标准可能会因地区、企业的不同而有所差异。有些企业会按照员工的工龄、工资基数等因素来确定病假工资的数额。
同时，如果员工参加了社会保险，其中的工伤保险可能会对因工受伤的情况提供一定的保障和补偿。但对于非因工受伤，可能需要依靠医疗保险来承担部分医疗费用。
此外，企业在处理员工病假工资时，应当遵循公平、合理、合法的原则，保障员工的基本生活权益。
三、员工意外受伤请假后的工作安排
当员工意外受伤请假结束后返回工作岗位，企业应当合理安排其工作。如果员工受伤后身体状况有所限制，无法胜任原工作岗位，企业有义务为其提供适当的调整。
例如，可以安排相对轻松、劳动强度较小的工作，或者对工作内容和职责进行适当的调整。同时，企业还应当为员工提供必要的康复支持和帮助，促进其尽快恢复工作能力。
在安排工作时，企业应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。如果双方无法就工作安排达成一致，企业应当依据相关法律法规和内部制度进行处理，但要确保处理方式的合法性和合理性。
总之，员工意外受伤请假是一个较为复杂的情况，涉及到法律法规、企业制度、员工权益等多个方面。企业和员工都应当依法依规行事，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
