在劳动关系中，合同到期解除劳动关系是一个较为常见但又颇为关键的问题，它涉及到劳动者和用人单位的诸多权益。下面就来为您详细解答。
一、合同到期解除劳动关系属于劳动法第几条
合同到期解除劳动关系主要涉及到《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也有相关规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
需要注意的是，合同到期解除劳动关系并不意味着用人单位和劳动者就可以完全不管不顾相关的权利和义务。比如，用人单位可能需要按照规定向劳动者支付经济补偿，或者在某些情况下提前通知劳动者等。
二、合同到期不续签是否有经济补偿
当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，是否需要向劳动者支付经济补偿，需要根据具体情况来判断。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期未通知劳动者的法律后果
如果劳动合同到期，用人单位未提前通知劳动者，可能会引发一些法律后果。
首先，这可能被视为用人单位管理不善，违反了诚实信用原则。在一些情况下，劳动者可能会主张用人单位存在过错，要求相应的赔偿。
其次，如果因此给劳动者造成了实际损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。比如劳动者因为未收到通知而未能及时寻找新的工作机会，导致收入损失等。
总之，用人单位在劳动合同到期时，应当按照法律规定和合同约定，妥善处理与劳动者的关系，避免不必要的法律风险。
以上就是关于合同到期解除劳动关系相关问题的解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
